Wie bewerbe ich mich bei Wilken?

Ihre Bewerbungsunterlagen nehmen wir ausschließlich online entgegen. Das ist für Sie und für uns am einfachsten. Hierfür finden Sie unter jedem Stellenangebot auf unserer Homepage ein Online-Bewerbungsformular – so ist Ihre Bewerbung in kürzester Zeit an der richtigen Stelle!

Mittels der Anhangsfunktion am Ende der Online-Formulare bitten wir Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ebenfalls online an uns zu senden. Hierzu gehört Ihr aussagekräftiges Anschreiben mit Angaben der Gehaltsvorstellungen und dem frühestmöglichen Eintrittsdatum,  chronologischer Lebenslauf und Zeugnisse (Arbeitszeugnisse, weitere relevante Zeugnisse und Zertifikate).

Bitte hängen Sie maximal 3 Dateien an und beachten Sie, dass die Dateien nicht mehr als 3 MB in Summe aufweisen. Übersenden Sie uns Ihre Dateien ausschließlich in PDF-Format

Sofern Sie sich für ein Praktikum oder eine befristete Stelle bewerben, geben Sie bitte die gewünschte Dauer und den Starttermin an.

Kann ich eine Initiativbewerbung senden?

Auf unserer Homepage sind die Stellen aufgeführt, die wir zur Zeit besetzen.

Wir sind jedoch auch immer offen, Bewerbungen von so genannten „High Potentials“ zu prüfen und Ihnen eine entsprechende Perspektive in unserem Unternehmen anzubieten. Mit unserem Online-Initiativbewerbungsformular können Sie uns auch gerne jederzeit eine Blindwerbung (Initiativbewerbung) zusenden.

Wie ist der weitere Weg der Bewerbung?

Die Personalabteilung prüft Ihre Unterlagen und trifft zusammen mit dem zuständigen Ressortleiter eine Vorauswahl. Sollte das Profil des Bewerbers den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle entsprechen, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein.

Sollte das erste Gespräch von beiden Seiten positiv beurteilt werden, findet ein zweites Gespräch mit unserer Geschäftsführung statt und wenn alles passt, sind Sie der oder die neue Mitarbeiter/Mitarbeiterin.

Wie sieht die berufliche Weiterentwicklung in der Wilken-Gruppe aus?

Die Wilken-Gruppe lebt von der Kompetenz eines jeden Mitarbeiters. Nach der ersten Ausbildung im jeweiligen Fachbereich, die überwiegend über Inhouse-Schulungen und Training on Job erfolgt, wird die individuelle Weiterentwicklung auf den Mitarbeiter und dessen Aufgabengebiet abgestimmt. Nach erfolgreicher Beendigung der Probezeit führen die Personalverantwortlichen mit Ihnen ein Beurteilungs- und Fördergespräch durch, welches die bereits erreichten Ziele, Erfahrungen und die künftigen Aufgabenstellungen intensiv beleuchtet. Darauf werden die Maßnahmen und Weiterbildungen festgelegt und ggf. entsprechende externe und interne Schulungen für das folgende Jahr festgelegt. Diese Gespräche finden in jährlichem Turnus statt. Doch für starre Abläufe ist in unserem Unternehmen wenig Platz: Letztendlich gründet Ihr Erfolg in unserem Unternehmen sich auf fachlicher wie sozialer Kompetenz und persönlicher Leistung. Wir unterstützen Sie bei der Entfaltung und dem Ausbau Ihrer Fähigkeiten.

An wen kann ich mich bei weiteren Fragen wenden?

Herr Andrej Vovk gibt Ihnen gerne telefonisch Auskunft: 0731/9650-228.